株式会社日立製作所
攻めの人事で日立のグローバル展開を支える◆HR（人事労務）
グローバルな社会イノベーション事業を推進する日立で
事業をのばすHR（人事労務）に取り組みませんか
募集要項
| 募集の背景 | ＨＲ（人事労務）業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして事業に貢献する価値の創造が求められています。 そのような状況の中、日立製作所のコーポレート部門において、人財配置・組織編制・教育施策・労務マネジメント等のＨＲ業務を通して、ラインマネージャや従業員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざす取組みを強化しています。そのため即戦力となる方を募集いたします。 |
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| 仕事内容 | HR（人事労務）業務に幅広く携わりながら、事業成長のパートナーとして貢献して下さい。新しいスキルを身につけながらグローバルに成長できる環境です 今回の募集は単なる欠員補充のようなものではありません。ＨＲ（人事労務）を職場のサポート的な役割でなく、事業成長のためのソリューションを職場に提供するパートナーとして、本気でその一翼を担う人財を戦略的に募集するものです。日立製作所のコーポレート部門において、人財配置・組織編制・教育施策・労務マネジメント等のＨＲ業務を通して、ラインマネージャや従業員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざす取組みを担当して頂きます。 具体的には、以下のいずれかの業務に従事頂く。 1 人事異動・組織編制、処遇評価に関する業務 2 階層別教育等の教育施策に関する業務 3 労働時間管理、労組対応等の労務に関する業務 将来のHR（人事労務）を担う総合職社員として日立全社レベルで幅広い経験を積み、じっくり育てますので長期的に取り組んでいただけます。 中心メンバーとして活躍！当社の未来を担う存在へ 少数精鋭のHR（人事労務）部門は一人当たり裁量が大きく、社歴や年齢に関係なく自由な発想で力を発揮できるステージ。人事制度や労務管理に注力し業務フローの整備を進めています。 当社の経営に密接する幅広い業務をお任せしますので、ベテラン社員のサポートのもと、次世代のリーダをめざしてステップアップして下さい。 |
| 求める人材 | ・大卒以上、企業等の人事・労務部門で5年程度の実務経験をお持ちの方、PCスキルをお持ちの方 【具体的には】 人事・労務に関する基礎的な業務、法的知識をお持ちの方であれば、大丈夫です。 日立製作所で仕事の幅を広げてください。 【こんな方なら大歓迎】 ◆多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ◆従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方 あれば望ましい経験・能力 ◆製造業での人事・労務経験 ◆大手企業、上場企業での人事・労務経験 ◆グローバルビジネスの拡大と、それに伴う将来的な海外ローテーションを考慮し、 英語力（TOEIC650点以上目安）があれば望ましいです。 |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。