株式会社日立製作所
クロスボーダーM&Aを専門とするＨＲ（人事）マネージャー
グローバルに社会イノベーション事業を推進する日立が
Ｍ＆Ａを成功させるＨＲチームを強化します
募集要項
| 募集の背景 | 日立グループはグローバルなマーケットで社会イノベーション事業を強力に推進しています。IoT時代のイノベーションパートナーをめざし、事業を強化していく上で、Ｍ＆Ａは非常に重要な戦略の一つであると考えています。 このような背景の下、クロスボーダーM&Aを専門とするチームを強化し、HR関連実務支援、人財育成、ノウハウの蓄積、プラットフォームの構築等をリードしていただきます。 |
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| 仕事内容 | クロスボーダーＭ＆ＡにおけるＨＲ関連業務の企画・立案・実行です。新しいスキルを身につけながら、グローバルに成長できる環境です クロスボーダーなM&Aを推進し、成功させるためには、デュー・ディリジェンスの実施、HR面の契約業務、従業員コミュニケーション、異なる企業カルチャーの融合、人事制度・施策面の統合等、多岐にわたるHR業務を円滑に実行していくことが必要です。まずはご経験が活かせる領域から担当して頂きながら、全般に広げていき、HRのM&Aスペシャリストとして成長を期待しています。 【具体的には】 １．日立グループ内クロスボーダーM&A個別案件に対する実務支援 ２．日立グループHR人財に対するM&A関連知識・スキルの付与 ３．クロスボーダーM&Aに関するノウハウの蓄積、プラットフォームの構築など 【プレイングマネージャーとして活躍いただきます】 海外のM&Aでは、相手先の文化を尊重しながら、社内外と連携をよく取り、プロジェクトを進めていくことが重要です。自らフットワーク良く動くことで、職場に新しい風を吹かせていくことができます。 グローバルHRとして活躍！当社の未来を担う存在へ 2012年11月に英発電会社ホライズン社、2015年10月に伊鉄道車両メーカーのアンサルドブレダ社等の大型買収を始めとする海外ビジネス拡大最前線で、日立グループの戦略を直接支える重要な業務を通じてステップアップして下さい。日立グループの未来を担う立場で活躍できる環境です。 |
| 求める人材 | ・大卒以上・企業、コンサルティングファーム、または監査法人等で、M&AのデューデリジェンスからＰＭＩまでの実務経験をお持ちの方・TOEIC800点以上 【必要な経験・スキル】 ・大卒以上 ・企業、コンサルティングファーム、または監査法人等で、M&AのデューデリジェンスからＰＭＩまでの実務経験をお持ちの方 ・M&A関連契約書作成知識 ・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）をお持ちの方 ・TOEIC800点以上で、英語でビジネスができる方 【歓迎する経験・スキル】 ・マネージャーとして部下を率い、チームをまとめた経験 ・海外勤務経験 【求める人物像】 ・社内関係部署等へのプレゼンテーション・調整・折衝力 ・ファシリテーション力、高いコミュニケーション能力 ・頻繁かつ急な海外出張に支障がない方 |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。