株式会社日立ハイテクフィールディング
新卒・中途領域で活躍する【採用担当(主任候補)】※日立グループ
企業成長に貢献する“人財”採用が今回のミッション！
サポートも充実で安心。30～40代社員が活躍中です。
募集要項
| 募集の背景 | 日立ハイテクフィールディングは、最先端技術領域で利用されている日立ブランドの機器・システムに関する“技術サービス”に特化している会社です。「企業は人なり」という考え方の日立グループでは、人材育成に力を入れており、採用戦略は当社にとって、とても重要なお仕事。その中で、採用チームの組織力を強化するために4月から新体制を始動。採用の最前線で活躍できる人事担当者を増員いたします。 |
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| 仕事内容 | 【日立Gr×人事】新卒採用・キャリア採用に関わる業務全般をお任せします。 ※即戦力として新しいチームの取りまとめ役も期待しています！ 新卒採用を中心に、キャリア採用も含めた採用企画および採用実務の業務をお任せします。 【具体的には？】 ・採用計画の立案 ・採用選考プロセスの立案 ・学校訪問を含む重点校とのパイプの構築・維持 └各学校の先生と信頼関係を築きます！ ・各種採用イベント対応 ・応募者、応募候補者との連絡調整 ・採用選考(書類、面接)の実施 ・内定者管理 ・外部採用エージェントとの調整 ※高等専門学校、大学を中心に全国の学校訪問、就職イベントに参加していただく予定です。(月に数回出張があり) 【職場環境は？】 新体制の人事・採用グループは課長、シニア社員2名、30代の社員、アシスタント2名の計6名が在籍。男女問わず和気あいあいとした雰囲気です。 【あなたに期待することは？】 課長のもとでチームを取りまとめながら、大きな裁量のもとより良い“人財”を確保するプレイヤーとしても力を発揮してもらいたいと考えています。 業界トップクラスの安定基盤。働きやすさも自慢です！ 日立グループの安定基盤を背景に、寮・社宅や住宅手当、社員持株会・財形貯蓄・住宅融資金制度など、各種制度が充実。原則完全週休2日(休日出勤の場合は代休制度あり)で、年間休日は127日。残業時間も月平均約30時間と、仕事とプライベートを両立し、ワークライフバランスも充実できます！ |
| 求める人材 | 【応募条件】◎大卒以上 ◎基本的なPCスキルをお持ちの方(ExcelやPower Point等) ～採用業務の経験者やリーダー経験がある方は大歓迎です！～ 【あれば活かせるスキルや経験】 ※必須ではありません ◎採用業務の知識または経験をお持ちの方 ◎人事・総務部などでの実務経験をお持ちの方 ◎何らかの営業経験をお持ちの方 ◎チームの取りまとめやマネジメント経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◎協調性・チームワークを大切にできる方 ◎積極的にコミュニケーションを図れる方 ◎リーダーシップを発揮できる方 ◎人材採用を通じて、会社の成長に貢献したい方 |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
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