株式会社日立製作所
グローバル戦略アライアンス・ＨＲマネージャ（Ｍ＆Ａ担当）
グローバルに社会イノベーション事業を推進する日立が
Ｍ＆Ａを成功させるＨＲチームを強化します
募集要項
| 募集の背景 | 日立グループはグローバルなマーケットで社会イノベーション事業を強力に推進しています。IoT時代のイノベーションパートナーをめざし、事業を強化していく上で、Ｍ＆Ａは非常に重要な戦略の一つであると考えています。 このような背景の下、クロスボーダーM&Aを専門とするチームを強化し、HR関連実務支援、人財育成、ノウハウの蓄積、プラットフォームの構築等をリードしていただきます。 |
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| 仕事内容 | クロスボーダーＭ＆ＡにおけるＨＲ関連業務の企画・立案・実行です。新しいスキルを身につけながら、グローバルに成長できる環境です クロスボーダーなM&Aを推進し、成功させるためには、デュー・デリジェンスの実施、HR面の契約業務、従業員コミュニケーション、異なる企業カルチャーの融合、人事制度・施策面の統合等のＰＭＩまで、多岐にわたるHR業務を円滑に実行していくことが必要です。まずはご経験が活かせる領域から担当して頂きながら、HRのM&Aスペシャリストとして成長を期待しています。 【具体的には】 １．日立グループ内クロスボーダーM&A個別案件に対してＨＲとしての実務支援 ２．日立グループHR人財に対するM&A関連知識・スキルの付与 ３．クロスボーダーM&Aに関するノウハウの蓄積、プラットフォームの構築など 【プレイングマネージャーとして活躍いただきます】 海外のM&Aでは、相手先の文化を尊重しながら、社内外と連携をよく取り、プロジェクトを進めていくことが重要です。自らフットワーク良く動くことで、職場に新しい風を吹かせていくことができます。 |
| 求める人材 | 【必要な経験・スキル】 ・大卒以上 ・企業等のＨＲ部門での経験があり、Ｍ＆Ａの知識・経験をお持ちの方 または、コンサルティングファーム、または監査法人等で、M&AのデューデリジェンスからＰＭＩまでの実務経験を通じて企業のＨＲに精通している方 ・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）をお持ちの方 ・TOEIC800点以上で、英語でビジネスができる方 【あれば望ましい経験】 ・マネジメントの経験 【求める人物像】 ・ＨＲとしてＭ＆Ａに取り組みたい方 ・社内関係部署等へのプレゼンテーション・調整・折衝力 ・ファシリテーション力、高いコミュニケーション能力 ・海外出張に支障がない方 |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。