株式会社日立製作所
会社と個人の成長を支える◆HR（キャリア開発支援）
グローバルな社会イノベーション事業を推進する日立で
キャリア開発支援に取り組みませんか
募集要項
| 募集の背景 | ＨＲ（人事労務）業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして事業に貢献する価値の創造が求められています。 そのような状況の中、日立製作所のコーポレート部門において、キャリア開発プログラムの企画立案等のＨＲ業務を通して、ラインマネージャや従業員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざす取組みを強化しています。そのため即戦力となる方を募集いたします。 |
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| 仕事内容 | 日立製作所及び日立グループにおけるキャリア開発施策の企画立案・運営業務 【具体的には】 キャリア開発支援施策の企画立案・運営業務 キャリアサービスグループでは、様々なキャリア開発支援施策を進めていますが、 今回入社する方には特に、「中高齢者向けプログラム」と 「職場におけるキャリア開発」から取り組んで頂きたいと考えています。 まずはプログラムのブラッシュアップや 支援を実施する担当部署の責任者との折衝など サービスの取りまとめを担当して頂きます。 ◆「中高齢者向けプログラム」は、現在、 職位や年齢に応じた複数のプログラムがあります。 これらのプログラム実施に関する折衝業務や効果検証、 Eラーニングを開発する部隊へのディレクション等を担当して頂きます。 ◆「職場におけるキャリア開発」は、 GPMにおける日々の仕事のサイクルとキャリア面談の連動を中心に構成されています。 キャリア教育やHRIS等の連動強化も含めた、施策の企画・運営を担当して頂きます。 中心メンバーとしてキャリア開発を担う存在へ まずは、キャリア開発支援を担当する人事教育総務センタへの配属となりますが、 将来的には、採用、労務など人財部門内でのジョブローテーションがあります。 最初の配属部署にとどまることなく、ローテーションにより、 人事として多様な経験を積むことができます。 |
| 求める人材 | 大卒以上 人事・教育または、キャリアコンサルタントに関する5年程度の経験をお持ちの方 ※要PCスキル（ワード・エクセル等） 人事・教育業務に関する5年程度の業務経験 または、キャリアコンサルタントとして5年程度の経験をお持ちの方 下記の方は歓迎します。 ◆キャリア開発施策の企画立案及び運営経験をお持ちの方 ◆キャリアコンサルタント（国家資格）有資格者 ◆社内外関係部署とプロジェクトを回した経験をお持ちの方 あれば望ましい経験・能力 ◆大手企業、上場企業での人事・労務経験 ◆TOEIC650点以上目安の英語力 |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。