株式会社日立製作所
採用担当主任(東京本社勤務)
連結売上10兆円超の日立製作所で
採用を仕切ってみませんか
募集要項
| 募集の背景 | ＨＲ（人事労務）の業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして、人財配置・組織編制・教育施策・労務マネジメントなどのあらゆるＨＲ業務を通して、ラインマネージャや従業員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざす取組みを強化しています。その中でも、今回は新卒採用・経験者採用を企画立案し、グループ全体のリクルートをファシリテーション頂く即戦力を募集いたします。 |
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| 仕事内容 | 日立製作所の本社における新卒・経験者採用の企画立案・運営業務 今回の募集は単なる欠員補充のようなものではありません。事業成長のための採用ソリューションを職場に提供するパートナーとして、その一翼を担う人財を戦略的に募集するものです。採用業務を通して、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざす取組みを担当して頂きます。 具体的には、以下のいずれかの業務に従事頂く。 1 各ビジネスユニット(BU)から採用ニーズの吸い上げ 2 年度計画、予算立案、行動計画の策定 3 新卒（理系大卒600名、事務系大卒100名規模）採用の企画立案・運営業務 4 経験者採用の企画立案・運営業務 5 社内のリクリーター等との調整・連絡 ※主任クラス（経験10年程度）を想定しています。 ※採用プロセスを絶えず革新し、新しい企画やアイディアに挑戦しながら、本社において採用業務を仕切っていきます。 ※採用を3~4年程度経験後は、ローテーションで、教育、人事企画、労務等幅を広げていきます。 中心メンバーとして活躍！当社の未来を担う存在へ 少数精鋭のHR（人事労務）部門は一人当たり裁量が大きく、社歴や年齢に関係なく自由な発想で力を発揮できるステージ。人事制度や労務管理に注力し業務フローの整備を進めています。 当社の経営に密接する幅広い業務をお任せしますので、ベテラン社員のサポートのもと、次世代のリーダをめざしてステップアップして下さい。 |
| 求める人材 | ・大卒以上、企業等の人事部門で採用を含めて10年以上の実務経験をお持ちの方、PCスキルをお持ちの方 【具体的には】 社員1千名以上の企業で採用の経験をお持ちの方 【こんな方なら大歓迎】 ◆多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ◆従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方 あれば望ましい経験・能力 ◆製造業での人事・労務経験 ◆大手企業、上場企業での人事・労務経験 ◆グローバルビジネスの拡大と、それに伴う将来的な海外ローテーションを考慮し、 英語力（TOEIC650点以上目安）があれば望ましいです。 |
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※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。