日清食品株式会社
人事【人事制度の設計・改定・運用など】
グローバル企業を人事の面から支える！
「世界基準」への変化と改革を促進させてください！
募集要項
| 募集の背景 | 日清食品グループの中核企業として、グローバル展開の加速と国内市場における更なる需要創出を図る日清食品。 創業以来、日本はもとより国外の食文化へも大きな貢献を果たしてきましたが、人事制度については、発展途上な面も大きく残しています。 そこで当社では現在、研修やダイバーシティ、制度改革などをキーワードに、新たな取り組みを進めています。 これに合わせ今回、新たな戦力を募集します。 |
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| 仕事内容 | 人事制度の設計・改定・運用に携わっていただきます。 ※担当する業務は経験や能力、希望により決定されます。 ＜具体的な業務＞ ◆制度設計／新たな制度の設計および導入 ◆制度改定／既存制度の改定 ◆制度運用／評価スキームの運用 ◆配置検討／配置異動の検討および推 ◆会議運営／人事関連の役員会議等の議案作成および運営 ◆労務対応／労務問題への対応およびサポート ◆子会社支援／グループ会社のサポート 当社では事業が急速に拡大する中、組織・人員体制は大きく変化しています。事業および組織の変革過渡期を、組織・人事制度から支えていただければと思います。 積極的な取り組みを歓迎します！ 人事というと、これまで行ってきたものをコツコツと進めていくイメージがあるかもしれません。しかし、当社は異なります。新たな提案を歓迎します。特に当社は今、過渡期です。「世界の企業」としてよりふさわしい人事制度の構築を急いでいます。ぜひ積極的に新たなことを提案・推進してください。 |
| 求める人材 | 人事の経験が必須となります。 ＜必須要件＞ 以下のいずれかの知識・経験をお持ちの方 ◎事業会社で5年以上の人事経験 ◎人事コンサルティング会社（制度系）で5年以上の経験 ＜歓迎要件＞ ○論理力およびコミュニケーション力 ○幅・質両面で高い成長意欲（業務の幅を広げることに抵抗感がない） ○PCスキル（Excel・PowerPoint） ○人事領域における幅広い経験 ○能動的な業務姿勢 ○快活で前向きなコミュニケーション |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。