株式会社日立リアルエステートパートナーズ
人事関連業務（人事企画、教育・研修等）
日立グループの安定した事業基盤の上で
あなたの人事・教育経験を活かして活躍できます
募集要項
| 募集の背景 | 1950年の設立以来、日立製作所をはじめとした日立グループ企業・従業員の皆様を主要なお客様として、不動産、ファシリティ、ビジネスサービス等、多岐に渡り快適空間をお客様に提案する事業を展開しております。現在、当社が実施するバリューを高めていくため「人事」部門の体制を強化する必要性があり、今回、即戦力として力を発揮してくださるメンバーを募集します。 |
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| 仕事内容 | 人事（労務関連業務） まずは労務業務を担当していただき、ローテーションで人事企画全般に経験の幅を広げていきます 事業成長のための人事ソリューションを職場に提供するパートナーとして、その一翼を担う人財を募集するものです。労務業務を通して、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざす取組みを担当して頂きます。 【具体的には】 労務関連業務（就業規則等の管理・運用、勤怠管理、給与計算、社会保険等）全般 ※担当者クラスを想定してます まずは、労務を主に担当していただきます。現在の就業規則を絶えず革新し、新しいアイディアや企画に挑戦しながら、本社において労務を取り仕切っていただきます。3～4年経験後は、ローテーションで、人事企画など幅を広げていけるキャリアパスがあります。 中心メンバーとして活躍！当社の未来を担う存在へ 少数精鋭の人事部門は一人当たり裁量が大きく、社歴や年齢に関係なく自由な発想で力を発揮できるステージ。労務に注力し業務フローの整備を進めています。 ベテラン社員のサポートのもと、次世代のリーダをめざしてステップアップして下さい。 |
| 求める人材 | ◆大卒以上 人事（特に労務）の経験者は歓迎します。 【必要な経験・スキル】 ◆大卒以上 ・何らかの人事業務の経験を１年以上お持ちの方 ・課題抽出力や解決力、情報収集力のある方 ・社内関係部署等への調整・折衝等を積極的に進め、チームワークを大切にする意識を持ち合わせている方 【あれば望ましい経験・スキル】 ・以下のいずれかの経験がある方が望ましい 労務関連業務（就業規則等の管理・運用、勤怠管理、給与計算、社会保険等） 人事関連業務（人事戦略立案、従業員管理、採用等）など ■あれば望ましい資格 第一種衛生管理者、社会保険労務士、ビジネス文書・ビジネス実務法務検定等 ■長期育成の観点から、担当者クラス（社会人経験5年程度）を求めています。 |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。