株式会社日立製作所
グローバルな事業課題の解決に取り組む【攻めのHR（人事）】
グローバルな社会イノベーション事業を推進する日立で
事業をのばすHR（人事労務）に取り組みませんか
募集要項
| 募集の背景 | 日立のインフラ技術とIT技術を組み合わせ、地球上のあらゆる社会課題に挑むのが、社会イノベーション事業。人事として、その一翼を担っていくことで、社会にも貢献していけます。今回の人事の募集は単なる欠員補充のようなものではありません。ビジネスを戦略的にサポートし、課題解決するHR機能強化を加速するための募集です。 |
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| 仕事内容 | 日立製作所のコーポレート・ビジネスユニットにおける人事・労務・採用などの企画立案・運営業務 【具体的には】 ◆人事異動・組織改正、処遇評価に関する業務 ◆労働時間管理、労組対応などの労務に関する業務 ◆従業員の安全や健康を促進するための安全衛生管理に関する業務 ◆採用に関する業務（経験者採用の企画立案・運営） ◆グローバル展開に伴う日立グループ共通のHR施策の浸透及び、それに伴う企画立案業務 ◆クロスボーダーのM&Aや事業再編に伴う人材マネジメント業務 など、担当する部門により異なりますが、 まずは前職の経験が活かせる業務からお任せしていきます。 そして、人事のスペシャリティを持つ総合職社員として、 日立全社レベルで幅広い経験を積み、人事のプロをめざしていただきます。 ※今回は組織構成上、長期的なキャリア形成の観点から、 第一線に立つ担当者クラスに相当する方を想定しております。 ※採用業務については、主任クラス（経験10年程度）を想定しています。 中心メンバーとして活躍！当社の未来を担う存在へ 年齢や経験に関係なく、大きな裁量を任され、ボトムアップでスピード感を持って、様々なことに挑戦していけるのが、日立製作所の人事です。 受け身の業務やルーチンワークではなく、担当部門の事業部長や工場長などと共に攻めの人事に挑戦してほしいと思っています。 |
| 求める人材 | 大卒以上 人事としての経験が3年～5年程度以上ある方 ※要PCスキル（ワード・エクセル等） 【具体的には】 ◆多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ◆従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方を歓迎します。 人事業務全般の経験があることが理想ですが、人事としての経験分野が限られている方でも、人事の業務全般を理解しており、積極的に新しい業務に挑戦していける方なら、大丈夫です。日立製作所で仕事の幅を広げてください。 あれば望ましい経験・能力 ◆製造業での人事・労務経験 ◆大手企業、上場企業での人事・労務経験 ◆TOEIC650点以上目安の英語力（グローバルビジネスの拡大と、それに伴う将来的な海外ローテーションを考慮） |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。