株式会社日立製作所
HRマネジメントシステム導入の[HRマネージャー・スタッフ]
激しさを増すグローバル競争を制する新人財システム。
日本の人事システムを革新することがミッションです。
募集要項
| 募集の背景 | 創業から100年を超える歴史のなかで、グループ売上高9兆1000億円余、グループ従業員数30万人を超えるメガ企業グループへと成長した日立製作所。IoT時代のイノベーションパートナーとして、さらに飛躍していくために、新しい人財マネジメント統合プラットフォームの導入を進めています。そのため今回、この第一線でプロジェクトリーダやファンクションリーダーとして活躍していただける方をキャリア募集します。 |
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| 仕事内容 | グローバルワイドな日立グループの新人財マネジメントシステムにおけるITプラットフォームの導入・運用を進める仕事です。 【具体的には】 経験・スキルに応じて、以下のいずれかのポジションで活躍していただきます。 ■プロジェクトリード業務（課長相当職） 日立グループの人財マネジメントシステムを支える クラウドシステム（Workday、Cornerstone on Demandほか）や 社内人財システムを対象に、機能・運用業務、データ、連携システム、 ITプラットフォームなどシステムの導入・維持・発展の進捗を指揮していきます。 ■ファンクションリード業務（主任職相当） 上記クラウドシステムや社内人財システムにおける 各ファンクションのリーダーとして、業務面や運用面から 求められる機能から設定仕様を企画・検討し、関係部署と 協働して実現していきます。 ※関係するコンサルタントや海外の関係スタッフとの打ち合わせもございます。このため、英語での電話会議等も頻繁に行われます。 意欲があればIT知識はあとからでもＯＫ！ 部門の責任者を含めメンバーは、プロジェクトに配属になるまで人事部門の経験者でしたので、ITの知識・スキルはほとんどありませんでした。大切なのは、現場をまとめミッションを完遂していくビジネススキルであり、ITの知識はあるに越したことはないですが、意欲をもって業務の中で学んでいただきたいと思います。 |
| 求める人材 | 《必須の条件》◎大卒以上 ◎5年程度以上の人事・教育・労務の企画および運営経験がある方 ※英語力や人事系ITシステムの知識がある方は歓迎します 【あれば望ましいスキル・経験】 ◆英語力（TOEIC800点程） ◆人事系ITシステムの構築・運用経験 ◆クラウドサービスの導入やオンプレミスシステムの構築、アジャイル開発等の知識 【求める人物像】 〇積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係を構築できる方 〇積極的に新しい視点から見た提案ができる方 【働きやすい環境づくりを推進】 一人ひとりの個性を尊重し持てる能力を発揮できる、 働きやすい環境づくりに力を入れている当社。 「ワーク・ライフ・バランス」を進化させた 「ワーク・ライフ・マネジメント」を推進しています。 |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。