株式会社日立製作所
【人事職】グローバルビジネスをリードする圧倒的なやりがい！
日立製作所の人事労務は、事業成長の要！
グローバルなフィールドでプロとして成長できます！
募集要項
| 募集の背景 | 創業から100年を超える歴史のなかで、グループ売上高9兆1000億円余、 グループ従業員数30万人を超えるメガ企業グループへと成長した日立製作所。 IoT時代のイノベーションパートナーとして、さらに飛躍していくために、 新しい発想でグローバル戦略を推進できる人財が必要になっています。 その一環として今回、システム＆サービスビジネス統括本部における 人事スタッフをキャリア募集します。 |
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| 仕事内容 | システム＆サービスビジネス本部が統括するグローバルビジネスにおける人事の企画立案及び運営業務をお任せします。 【具体的には】 日立グループでは、人事労務を事業成長のパートナーに位置付けています。 その立場から以下の業務に取り組んでいただきます。 ◆タレントマネジメント（サクセションプラン、アセスメント等）、報酬マネジメント、 従業員コミュニケーション ◆日立グループ共通のHR施策のグローバル展開 ◆海外現地法人におけるHRマネジメントサポート ◆クロスボーダーM&A、事業再編 など 【入社後の流れ】 経験・スキルに応じた業務からお任せします。 業務経験を積むなかで、日立グループのグローバル事業に対する知見を深め 業務の幅を広げていってください。 【人も組織も成長する働きやすい環境づくり】 人も組織も持続的に成長できる環境づくりに力を入れている日立。 「ワーク・ライフ・バランス」をさらに進化させた「ワーク・ライフ・マネジメント」を推進しています。 |
| 求める人材 | 【応募条件】大卒以上。海外でのビジネスに携わった経験をお持ちの方 【こんな方なら大歓迎】 ◎5年程度以上の人事・労務業務における企画立案や運営の経験をお持ちの方 （グローバル環境であれば尚可） ◎多様な日立グループの社員と積極的にコミュニケーションをとり、 信頼関係を構築できる方 ◎既存のやり方にとらわれず、新しい視点での提案を論理的かつ積極的に 行うことができる方 ◎TOEICが730点以上の方 【ダイバーシティの職場環境】 経営戦略の一環として、組織のダイバーシティ化を推進している日立グループ。 そのため、グループ外からの人財採用にも積極的に取り組んでいます。 中途入社のハンデは一切ありません。 |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。