株式会社日立製作所
グローバルHR（日立製作所・本社）
日立製作所・本社で
グローバルHRの企画立案に取り組みませんか
募集要項
| 募集の背景 | 日立は電力、鉄道、情報通信等の社会インフラ事業を積極的に海外展開しています。 そのような状況の中、グローバルワイドな人財の評価・育成・配置等に関する施策を企画・立案し、事業部門マネージャー・HRと連携しながら、ビジネスの拡大・強化に貢献していくポジションを募集いたします。 |
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| 仕事内容 | 日立製作所のグローバルな人財育成施策に関する企画立案・運営業務 【具体的には】 ・グローバルに人財を評価・育成・配置する仕組みの企画・立案・運営業務。 タレントマネジメント（サクセッションプラン、アセスメント等）、報酬マ ネジメント、従業員コミュニケーションなどについて、先進的な取り組みを 進めていますが、さらにそれらを加速していきます。 ・グローバル化に向けた全社マインドセット改革施策の運営。 日立グループ共通のHR施策のグローバル展開を促進して、世界で勝てるグ ローバル企業へと意識改革を推進していきます。 中心メンバーとして活躍！当社の未来を担う存在へ 少数精鋭のHR（人事労務）部門は一人当たり裁量が大きく、社歴や年齢に関係なく自由な発想で力を発揮できるステージ。人事制度や労務管理に注力し業務フローの整備を進めています。 当社の経営に密接する幅広い業務をお任せしますので、ベテラン社員のサポートのもと、次世代のリーダをめざしてステップアップして下さい。 |
| 求める人材 | ・大卒以上、企業等の人事・労務部門で5年程度の実務経験をお持ちの方、PCスキルをお持ちの方 【こんな方なら大歓迎】 ◆グローバル事業環境での人事・労務業務の経験または強い関心がある方。 ◆多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ◆従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方 あれば望ましい経験・能力 ◆製造業での人事・労務経験 ◆上場企業での人事・労務経験 ◆ 英語力（TOEIC800点以上目安）があれば望ましい。 ※長期育成の観点から、担当者～主任クラス（社会人経験５～１０年位）を募集します。 |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。