株式会社日立製作所
社会イノベーションを推進する社内情報システム部門の【HR職】
日立の変革をITで牽引し、社会イノベーションを実現！
ビジネスパートナーとして存分に力を発揮して下さい！
募集要項
| 募集の背景 | あらゆる業界で経営の効率化や新ビジネスを創出するITソリューションが求められる中「IoT時代のイノベーションパートナー」をめざした社会イノベーション事業を加速させている当社。 それをリードする社内IT部門であるITビジネスサポート本部では、従来のSE像とは一線を画したIT人財の育成や、持てる力を存分に発揮できる環境づくりが求められています。 そのため、人事労務面からIT人財をサポートするHRスタッフを募集します。 |
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| 仕事内容 | グローバルを含めた日立グループの社内IT人財が最大限に力を発揮できるように、HRとして環境づくりを進めてください。 ・グローバルを含めた日立グループ社内IT人財を対象に、そのビジネスパートナーとして、あるべき人財像を描き、必要な経験、知識、スキル等を検討し、組織、人財配置、育成施策を実行していきます。 ・IT人財が働き甲斐を持って業務に取り組める労働環境を構築します。 具体的には主に以下の業務を行ないます。 1 組織編制、人事異動、処遇評価に関する業務 2 人財育成、キャリア開発支援に関する業務 3 働き方改革、労働時間管理に関する業務 【入社後の流れ】 まずは実務に携わりながら、日立グローバルにおける事業や人事制度等の基本知識を身に付けていただきます。 その後、前職で培ってきた知識・スキルを活かし、日立の既成概念にとらわれない新しい視点で人財施策の企画・推進を担ってください。 将来的には、本社コーポレート、各BU、事業所などへのジョブローテーションを行い、HRとして様々な業務に携わって成長していきます。 自ら率先して働き方改革を推進中！ HR部門として、IT人財が安心して長く働ける環境づくりを進めていくことも非常に重要なミッションです。 その一環として、HR部門では率先してIT等を活用した働き方改革を推進。 メンバー全員が週1回以上、自宅から近いサテライトオフィスや在宅での勤務を実践しています。 |
| 求める人材 | ≪応募条件≫◆大卒以上◆人事労務の実務経験を5年以上お持ちの方◆基本的なPCスキル(WORD、EXCEL、POWER POINT) 【求める人物像】 ◎従来の価値観や手法にとらわれることなく、自主的に業務を遂行できる方 ◎他部門との調整や折衝を自ら進め、具体的な対策を自ら策定できる方 ◎外国人を含め多様な従業員と積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係を構築できる方 【あると望ましい経験・スキル等】 ◇IT業界に関する知識・経験 ※必須ではありません。 ITに関する知識は入社後、実務を通して十分に身に付けることができます。 実際、3年前にIT未経験でメーカーの人事部門から転職してきた30代前半の社員は現在、 主任として活躍しています。 ◇TOEIC 650点目安 |
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