株式会社日立製作所
日立のヘルスケア事業を支える【HRスタッフ】（人事・労務）
成長市場のヘルスケア事業でイノベーションを推進！
変化を続ける環境の中で、力を発揮してください。
募集要項
| 募集の背景 | 情報・通信や電力、産業、交通、都市開発など広大な事業領域を持つ日立にあって、ヘルスケアも成長が期待される重点事業のひとつです。 誰もが健康で安心・安全に暮らせる社会の実現にむけ、ダイナミックな事業再編を図っています。 新しい取り組みを行うなど、変化が身近に感じられる刺激的な環境です。 ヘルスケア事業部内におけるHR（人事・労務）業務を支えるため、ぜひあなたの経験を活かしてください。 |
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| 仕事内容 | 日立製作所の12のビジネスユニット（BU）のひとつであるヘルスケアBUの人事労務業務全般で活躍していただきます。 【具体的には】 経験・スキルや適性に応じて、以下のいずれかの業務でキャリアをスタートしていただきます。 ◆人事企画 経営目標を達成するための、適切な組織編成や人財配置、人員計画。 ◆評価・処遇 評価制度・報酬制度など成果と評価に関する制度の構築・運用等。 ◆労務管理 勤怠管理や組合対応など従業員が安心して働くための環境づくり。 ◆採用 人員・採用計画に基づいた、必要な人財を採用するための企画・運営等 【入社後の流れ】 現在、人事労政グループは部長をはじめ部長代理3名、主任3名と少数精鋭の組織です。 まずは部長代理・主任の下で、上記いずれかの業務を担当。 経験を積むなかで、ヘルスケアBUの人事労務全般に関するスキルを習得していただきます。 その後は、ローテーションで業務の幅を広げ、HR部門を担う人財に成長してください。 ダイバーシティな環境づくりを推進 日立グループが成長していく推進力になっているのがダイバーシティです。 性別や年齢などを問わず多様な人財が活躍できる環境であってこそ、イノベーションを起こせるのです。 そのため、産休・育休などライフイベントと仕事を両立させる制度が整っていることはもちろん、中途入社のハンデも一切ありません。 |
| 求める人材 | 【応募資格】★大卒以上★人事労務の経験が3年程度以上ある方★基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等） 【こんな方なら大歓迎】 ◎各種制度の企画・立案経験をお持ちの方 グループ内で事業再編を進めていることに伴って、新たな制度を企画・構築する機会が増えています。 ◎社内関係部署等と円滑なコミュニケーションが取れる方 業務上、さまざまな関係部署との調整や折衝、チームワーク、プレゼンテーション等の機会が数多くあります。 ◎業務で使える英語力をお持ちの方（目安はTOEIC600点以上） 日立グループは積極的にグローバル化に取り組んでおり、ヘルスケアBUも海外にグループ会社を展開しています。 |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
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