株式会社日立製作所
海外赴任者をサポートする【HRスタッフ（人事労務）】
グローバルHRのナンバーワンをめざした施策を推進！
中核として培った専門スキルを存分に発揮してください
募集要項
| 募集の背景 | 100年を超える歴史の中で、グループ売上高9兆1000億円余、グループ従業員数30万人を超える企業グループへと成長した日立製作所。 真のグローバルメジャープレイヤーに飛躍していくため、人事面における「グローバルスタンダード」の構築が非常に重要になっています。 その一環として、日立製作所のコーポレート部門で、海外赴任者が安心して最大限の力を発揮するための人事制度づくりを担う「HRスタッフ」をキャリア募集します。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 日立製作所のコーポレート部門において、グループ各社のHR部門と協働しながら、海外赴任者の働きがいのある環境を創り出す制度立案等のHR業務。 海外赴任者の人事処遇制度の企画立案・運営などをお任せします。グループ各社や社外の有識者と連携し、グローバル展開を進める日立製作所及び日立グループを支えてください。 【具体的には】 当社が定める海外に赴任する人財に関する制度・IAP(International Assignment Policy)等に基づき、下記の業務を担ってください。 ■海外赴任者の人事処遇制度の企画立案(給与体系の設計など) ■海外出張旅費制度の企画立案 ■上記制度の運営(海外赴任者向けオリエンテーション立案、研修部門との調整など) ■上記に関する労働組合の対応 ※6月の給与改訂に向け、海外グループ会社がある地域についてのデータ収集・分析・企画立案を行います。7月以降は、来期に向けた制度の見直しや再構築を進めます。 【今後のキャリア】 人財統括本部の海外グループに配属です。将来的には、人事労務に関連する部門でのキャリアアップが可能です。 働きやすい環境づくりを推進 1人ひとりの個性を尊重し最大限の力を発揮できるよう、多様な人財が持続的に成長できる環境づくりに力を入れている日立。 全社的に「ワーク・ライフ・バランス」をさらに進化させた『ワーク・ライフ・マネジメント』による働き方改革を推進しています。 |
| 求める人材 | ◎大卒以上◎海外駐在勤務に関する基礎的な業務・法的知識をお持ちの方★英語力（目安：TOEIC800点程度）や海外駐在経験のある方は歓迎します ■大卒以上 ■海外赴任に関する基礎的な業務・税務、移民法等の法的知識を持つ方 ■人事処遇制度の企画立案の経験 ■外国人を含めて多様な従業員と積極的なコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 【あれば望ましい経験・スキル】 ■海外赴任の経験 ■海外赴任業務の経験 ■TOEIC800点以上の方 |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。