株式会社日立製作所
人事（日立製作所研究開発グループの人事労務担当）
募集要項
| 募集の背景 | 現在、研究開発グループは日立グループの研究開発を担っており、グローバルに複雑化する社会課題の解決に貢献する社会イノベーション事業を牽引するための研究開発を強化・推進しています。このような状況の中、人事部門としても、ＨＲ業務を通じて、時代のニーズに適応すべき様々な改革を推し進めて いかなくてはなりません。今回は、そうした変革期において、ラインマネージャーや従業員のビジネスパートナー（人事・労務担当者）として、我々と共に前向きに業務に当たって頂ける方、社会を本気で変えていきたいというモチベーションをお持ちの方をお迎えすべく、新規募集を行うものです。 |
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| 仕事内容 | ■日立製作所の研究開発グループの人事労務業務をご担当頂きます。 1．組織編制・人財配置、処遇評価に関する業務。グローバルな研究開発部隊との連携も含む。 2．労務管理、労組対応、効率的な働き方を実現するための労務施策に関する業務。 3. 研究所独自の各種人事制度の立案・運用 等。 ※将来的には人事勤労業務全般を経験するため、ローテーション（業務・転勤）あり。 【期待すること】 ポジティブに物事を捉え、成果を出すために考え、行動し続ける胆力をお持ちであること。 ラインマネージャーや従業員のビジネスパートとして、専門知識や論理性を有し、粘り強く関係者とコミュニケーションが取れること。 当社内のルールや仕事の進め方についてはご入社後に全力でバックアップして参りますので、 上記に該当する方は積極的にご応募を頂けますと幸いです。 【研究開発グループ 人事総務部について】 日立製作所の国内研究開発グループは、主に赤坂、国分寺、日立、横浜、の４拠点で構成されています。今回の募集職場（研究開発グループ 人事総務部）は、各拠点の人事関連業務の取り纏めを担っており、本社人事部門との 情報ハブ拠点としての役割もございます。 研究開発グループの人事総務部は現在、部長以下総合職4名で業務を分担しています。 1名増員することにより新規施策の立案を一層推進していくことにも期待を寄せています。 |
| 求める人材 | ■必須要件 ・第二新卒可。事業会社における人事業務経験2年以上 ・エクセル、ワード等のPCスキルをお持ちの方 ・快活にコミュニケーションを取り、協働者を巻き込んで業務推進が出来る方 ・前向きに物事を考え、各施策のPDCAを回し続ける行動力をお持ちの方 ■歓迎要件 ・大組織における人事業務経験者。多くの協働者を巻き込んできた経験に期待。 |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。