株式会社日立マネジメントパートナー
日立グループ300社が利用する【次期人事システムの新規開発】
日立グループの次期人事システムの新規開発をお任せ！
そろそろ腰を落ち着けて上流工程で活躍しませんか？
募集要項
| 募集の背景 | 日本を代表するモノづくり企業である日立製作所と、国内外約1000社から構成される日立グループ。その財務・人事のシェアードサー ビス会社として2006年に誕生した当社。今回お任せする人事系フロントエンドシステムはグループ300社約25万人が利用。同システムの次期バージョン開発を推進し、将来、同プロジェクトの中心となってくださるエンジニアを募集します。 |
|---|---|
| 仕事内容 | 日立グループ各社で利用する次期人事システムの新規開発を行っていきます。要件定義、方式設計、基本設計等の上流工程中心です。 次期人事システムの新規開発プロジェクトにおいて、要件定義、方式設計、基本設計を中心に、あなたのスキルや経験に合わせたポジションをお任せしていきます。 【具体的には】 ・要件定義（業務よりもシステム面が中心） ・システム方式設計 ・アプリケーション方式設計 ・基本設計 ・海外オフショアパートナーへの設計・製造依頼 ・ほか 我々の業務およびシステムの要求を実現するためのあるべきシステムの要件（特にアーキテクチャ面）を定義し、それを実現するための方式設計、基本設計を行っていただきます。 ★あなたのスキルアップを会社が全力でサポート！ 当社では各ポジションに合わせてマネジメント研修等を提供しているほか、資格取得における受験費用・講座受講費用の支援制度があります。また、オフショアパートナーへの発注では英語力が必要となるため、英語研修にも注力。 |
| 求める人材 | 学歴不問。≪必須のスキル≫JavaによるWebアプリケーション開発の設計・製造経験がある方。 ・学歴不問 ≪必須のスキル≫ ・JavaによるWebアプリケーション開発の設計・製造経験がある方 ※要件定義経験、方式設計経験がある方は、それぞれ経験が活かせるポジションをお任せします。 ≪歓迎するスキル≫ ・JavaEE6以上での開発経験は大歓迎します ・中規模以上のWebシステムのアプリ―ション方式設計の経験は大歓迎します ・UMLを用いた設計経験 ・TOEIC500点以上、または相当の英語力 ・IPA応用情報技術者試験、高度試験、または相当以上の知識 ・オープンソースプロジェクトでの活動経験 |
ご興味のある方は、リクナビNEXT、マイナビ転職、DODA、エン転職、＠Type、日経キャリアNET、BIZREACH等の求人サイトから検索できます。
※掲載期間が終了している場合がありますので、予めご了承ください。