選考基準(経験スキル、人柄、コミュニケーション力、職場への親和性、将来のキャリアパスの適合性等)を整理して、関係者のコンセンサスを得ます。そのうえで、面接回数、面接官の配置、採用決定プロセスを構築します。

応募書類を受付け、履歴情報が不足している場合は 、補足情報を収集した上で、あわせて応募動機を把握します。選考基準に照らしてアセスメントし、合格可能性が高い方を選抜してクライアントに推薦します。

クライアントの書類選考が通過した方には、面接日程を調整します。また、合否連絡も請け負います。

内定者は継続的にフォローし、内定者とクライアント双方のコミュニケーションを深めます。それによって、辞退されないための対策を立て、機会損失を防ぎます。

応募や選考結果のデータを集計し、様々な角度から客観的に振り返ることで、課題を浮き彫りにして、次の採用戦略の企画立案に活かします。

豊富な実績のある応募管理システムの企画・選定・導入を支援し、運用を代行します。幅広い採用課題に対応可能で、業務負荷の軽減に効果があります。