クライアントの採用計画に基づいて、募集部門に採用ニーズをヒアリングして、採用目標を実現するための募集方法や採用スケジュールを構築します。

職場とのインタビューを通じて、仕事内容、求める経験、給与制度、教育制度、キャリアパス等を分析し、本当に必要な人物像を明確化します。

職種、職務内容、経験や資格、勤務場所、給与待遇等 の情報を整理して、求人票を作成します。

クライアントや仕事の魅力、やりがい、醍醐味等、職場の声を反映して、PRポイントを整理し、募集企画に活かします。